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施秉县“三个紧盯”抓整改促进驻村帮扶工作任务落实
作者:杨晶 ?? 文章来源:施秉县委组织部 ?? 点击数: ?? 更新时间:2019年08月15日

施秉县自2018年脱贫出列以来,严格按照“四个不摘”和“五个专项治理”要求,结合“两不愁三保障”突出问题,以“三个紧盯”为抓手,着力解决驻村帮扶进展不平衡、作用发挥不充分、群众满意度不高等问题,有效提高驻村帮扶工作水平,巩固提升脱贫成效。

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一是紧盯工作进展不平衡的问题抓整改。严把人员选派入口关,坚持因村选人、因人择岗,综合考虑政治素质和履职能力,切实把最优秀、最能打硬仗的干部选派到最需要帮扶的村。目前驻村工作组33个,县直第一书记19名,科级后备干部12名。同时,实行动态调整机制,加大召回撤换力度,对全县驻村工作队进行自查评估,调整第一书记7名、驻村干部35名,进一步优化驻村帮扶人员结构,加强驻村帮扶工作力量,切实解决工作进展不平衡的问题。

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二是紧盯作用发挥不充分的问题抓整改。针对新调整队员转变角色慢、个别帮扶干部“身下心没下”、帮扶成效不明显的问题,坚持督查和培训“两手抓”,进一步提升驻村帮扶能力。由县委组织部牵头组建督查队和暗访组,坚持每月不定期实地督查,通过“查”到岗情况、“问”村情户情、“考”扶贫政策、“看”帮扶成效,督促驻村帮扶干部积极履职尽责。要求各乡镇严格落实“周学习、月例会”制度,定期组织驻村干部学习《贵州省第一书记管理办法》、《施秉县驻村工作十条规定》、《施秉县乡镇和帮扶单位脱贫攻坚工作责任压实管理办法》、《同步小康驻村工作指导要点》等管理制度,专题研究解决驻村工作中的存在的困难的问题。同时,建立新任队长培训制度,对新任队长采取“压茬交接、结对帮带”等方式,传经验、教方法,促使尽快进入角色,切实解决“不会干”“干不好”的问题。

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三是紧盯群众满意度不高的问题抓整改。针对个别驻村干部工作宣传不到位,群众对驻村帮扶工作不了解、满意度不高的问题,县委组织部、县委宣传部不断加大宣传力度,在县电视台开设“脱贫攻坚大家谈”栏目,让帮扶部门、第一书记、村党支部书记亮明帮扶发展目标、工作思路、办法措施,比落实惠农强农政策、补齐贫困退出短板等方面的担当作为,促进各级帮扶干部干字当头、奋勇争先。积极开展述职评议工作,半年述职评议由第一书记、驻村工作队员围绕履职情况进行述职,村“两委”干部、党员群众代表、乡镇分管领导进行评价打分,自觉接受群众评议和监管帮扶成效,有效提高了群众对驻村帮扶工作的了解和认可度。


文章录入:信息员宋群
责任编辑:chenmeizai

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